Pour définir le Digital Learning, sa traduction en français : « apprendre par le numérique » ne suffit pas.

Il s’agit d’une approche de la formation centrée sur l’apprenant « priorité à mes besoins, mes objectifs », flexible dans sa pratique « quand je veux, où je veux, comme je veux », multimodale (en face à face, à distance, hybride), formelle (le cours, les activités pédagogiques), informelle et sociale les « tchats » comme what’s app ou messenger, la collaboration avec d’autres, apprenants ou personnes ressources, incluant des outils digitaux (pour accéder à des connaissances, organiser ses notes, mémoriser, approfondir, pratiquer…).

Vos projets de formation méritent le meilleur
de ce qui se fait aujourd’hui.

Les nouvelles connaissances des processus de l’apprendre, les progrès technologiques de la transformation digitale, les réseaux et nouvelles pratiques collaboratives, combinées entre elle en lien avec les objectifs de formation, offrent des possibilités exceptionnelles aux formateurs comme aux stagiaires en formation.

La technologie deviendra un atout, grâce à l’utilisation de ressources libres, la création d’outils sophistiqués en coopération avec des experts partenaires. Elle vous permettra de développer une offre de programmes hybrides innovants et pertinents.